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採用マーケティングとは、マーケティングの考え方で候補者に知ってもらい、応募から入社まで導く採用活動です。従来の採用との違い、代表的な手法、進め方の5ステップ、SNSの役割、費用の目安、自社の支援事例をわかりやすく解説します。

セラピスト採用は、求人票だけでは伝わらない働き方や教育、店の雰囲気をSNSで見せることが近道です。採用が難しい理由、職場選びで見られる点、発信内容、問い合わせ80件超の実例、募集文の注意点と始め方を解説します。

企業TikTokは、目的と見せる人を決めてから週1〜2本で始めるのが基本です。ビジネスアカウントの開設と音源の注意点、伸びるアカウントの共通点、投稿の型、運用体制、費用の目安、月間1,000万回再生の運用で得たノウハウを解説します。

採用動画のネタに迷う運用担当者向けに、採用SNSの投稿ネタ30選を密着系やQ&A系など5系統の表で紹介します。自社に合うネタの選び方、月6本の組み方、TikTokとインスタの使い分け、出演の同意や音源など撮影前の注意点まで解説します。

リール台本とは、撮影前に言葉・映像・テロップを時間順に書く設計図です。Instagramリールの基本構成「フック→本編→CTA」と作り方5手順、認知・保存・採用の目的別テンプレ、採用リールの例文、NG例まで解説します。

採用TikTokの台本とは、撮影前に誰に何を伝え、どう動いてもらうかを決める設計図です。書き方の5手順、冒頭2秒のフック5パターン、共感型・密着型・ギャップ型の3テンプレートと記入例を、架空の例文つきで解説します。募集情報の表示ルールも確認できます。

介護採用にTikTokなどのSNSを使う方法を、施設の採用担当者向けに解説。有効求人倍率3.98倍（令和7年度）の現状、TikTokとInstagramの選び方、動画の型、始め方、利用者の映り込みと同意の注意点までまとめました。

美容師の採用が難しいのは、求人が求職者を大きく上回るうえ、免許保有者の56.4%が休眠美容師だからです。Instagramで働きたいと思ってもらえるサロンアカウントの型と、サロン業態の支援の実例、応募までの導線を解説します。

アイリストの採用が難しいのは、美容師免許が必須で候補者が限られるうえ、美容業界全体で人手が足りないためです。応募が来ないサロン向けに、職場選びの基準、Instagramで見せるべきこと、応募につながる導線と始め方を解説します。

警備員の採用が難しいのは、保安職の有効求人倍率6.41倍という人手不足と、60歳以上が47.3%を占める若手の少なさが理由です。警備会社のSNS採用で問い合わせ200件超につながった支援の実例と、始める手順を解説します。