BLOG

高卒採用は、ハローワークの確認を受けた求人を学校に出し、学校を通じて応募を受け付ける独自のルールで進みます。令和9年3月卒の日程、一人一社制、求人倍率3.60倍などの公的情報を整理し、ルールの中でSNSを使う方法を解説します。

採用歩留まりの改善は、応募から入社までのどの段階で人が減っているかを数字で確かめ、原因を1つずつ取り除くことから始めます。歩留まりの計算方法、選考辞退・内定辞退が起きる段階と原因、段階別の改善策、SNSで志望度を上げる方法を解説します。

人手不足の採用対策は、求職者が気にする条件を具体的に出し、働く人の姿を見せ、応募の手間を減らすことです。正社員不足51.3%・人手不足倒産225件などの公的データで現状を整理し、すぐできる対策4つとSNSを使った採用を解説します。

採用ミスマッチの防止には、選考で本音を確かめ合うことと、入社前に大変なことも正直に伝える情報発信が欠かせません。大学卒の3年以内離職率31.2%などの公的データで原因を整理し、選考の工夫、SNSで働くリアルを見せる方法を解説します。

Z世代の採用にSNSが必須なのは、応募前にSNSで会社を調べ、働く人と職場の空気を確かめているからです。20代のInstagram利用率82.6%などの調査データで価値観を整理し、響く発信の型5つとNG発信、媒体の選び方を解説します。

若手採用の方法は、20代が会社を選ぶ基準に合わせて給与・休日・育成を具体的に見せ、SNSで働く人の姿を伝えることが基本です。マイナビと厚生労働省の調査データから、若手の会社選びと辞める理由、選ばれる会社の発信5つと採用手法の選び方を解説します。

中小企業の採用方法は、採りたい人を絞り込み、その人がいる場所で人柄や職場の魅力を伝えるのが基本です。採用が難しい理由をデータで示し、大手と違う戦い方、ハローワーク・リファラル・求人媒体・SNSの組み合わせ方と支援事例を解説します。

採用単価とは、採用コストの総額を採用人数で割った1人あたりの採用費です。計算方法と含める費用、マイナビ調査による相場（転職サイトの求人広告費は1人あたり平均36.7万円）、高くなる4つの原因、下げる6つの打ち手を解説します。

採用コストを削減する方法を、外部コストと内部コストの内訳、高くなる3つの原因、5つの見直し手順で解説。中途採用費用の相場（1社あたり平均609.9万円）と、リファラルやSNS採用など費用対効果の高い採用手法も紹介します。

採用手法の比較を、求人媒体・人材紹介・ハローワーク・リファラル・SNSなど7つで解説。費用の払い方と効果が出るまでの期間を表で比べ、急ぎ度・求める人・社内の人手の3つの軸で自社に合う選び方と組み合わせ方を紹介します。