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採用戦略とは「いつまでに、どんな人を、何人、どの方法で採用するか」を決めた計画です。中小企業でも実践できる立て方を6ステップで解説し、ペルソナと採用チャネルの選び方、採用数から逆算するKPIの決め方、見直し方まで紹介します。

求人広告の効果が出ないのは、表示・閲覧・応募・採用のどこかで止まっているためです。調査データをもとに効果が出ない5つの原因、原稿の改善ポイント、媒体の見直し方、SNSとの組み合わせ方を解説し、確認用の10項目チェックリストも紹介します。

不動産会社の採用方法で大切なのは、求職者の「ノルマがきつそう」「未経験では無理そう」という不安に実際の働き方で答えることです。営業職の求人倍率など公的データで現状を確認し、SNSで伝える5つのテーマと始め方の4ステップを解説します。

ホテルの採用が難しいのは、離職率が23.7%と高く、フロント以外の仕事や働き方が求職者に見えていないためです。厚労省・観光庁のデータで採用難の現状を確認し、求職者が知りたいこと、SNS・採用動画で見せる内容、始め方の4ステップを解説します。

ドライバー採用が難しいのは、求人倍率が2.56倍と高く、若手が運送の仕事を知る機会が少ないためです。厚労省・国交省のデータで現状を確認し、SNSで若手に見つけてもらう発信内容、撮影ルール、始め方の5ステップを運送会社向けに解説します。

製造業・工場の採用にSNS動画が効く理由を解説します。白書で見る採用難の現状、工場の日常を動画にする5つの型、機密や安全に配慮した撮影のハードルの下げ方、始め方の5ステップ、費用の目安までわかります。

建設業の採用が難しい理由を国土交通省のデータで整理し、SNS・TikTokで若手を集める方法を解説します。見せるべき現場、撮影で確認すること、始め方の5ステップ、費用の目安、警備会社の支援事例がわかります。

新卒採用にSNSを活用する方法を解説します。学生は企業ページを見て社名で調べ、公式情報で確かめています。Instagramを土台にした媒体の組み合わせ、発信内容、説明会・インターンとのつなぎ方、注意点がわかります。

採用広報とは、社員や仕事、会社の考え方を発信し、候補者に働くイメージを持ってもらう活動です。発信ネタの一覧、始め方の5ステップ、SNSの使い方、続けるコツ、募集情報を発信するときのルールまでわかりやすく解説します。

採用ブランディングとは、候補者に「この会社で働きたい」と思ってもらえる印象を育てる活動です。必要とされる理由、進め方の5ステップ、SNSでの発信方法、費用やデメリット、自社の支援事例を、中小企業でも始めやすい形で解説します。