ショート動画・運用ノウハウ– category –

企業TikTokは、目的と見せる人を決めてから週1〜2本で始めるのが基本です。ビジネスアカウントの開設と音源の注意点、伸びるアカウントの共通点、投稿の型、運用体制、費用の目安、月間1,000万回再生の運用で得たノウハウを解説します。

採用TikTokの台本とは、撮影前に誰に何を伝え、どう動いてもらうかを決める設計図です。書き方の5手順、冒頭2秒のフック5パターン、共感型・密着型・ギャップ型の3テンプレートと記入例を、架空の例文つきで解説します。募集情報の表示ルールも確認できます。

リール台本とは、撮影前に言葉・映像・テロップを時間順に書く設計図です。Instagramリールの基本構成「フック→本編→CTA」と作り方5手順、認知・保存・採用の目的別テンプレ、採用リールの例文、NG例まで解説します。

採用動画のネタに迷う運用担当者向けに、採用SNSの投稿ネタ30選を密着系やQ&A系など5系統の表で紹介します。自社に合うネタの選び方、月6本の組み方、TikTokとインスタの使い分け、出演の同意や音源など撮影前の注意点まで解説します。

採用動画の成功事例を紹介。警備会社で採用問い合わせ200件超、サロンで80件超につながった弊社の支援事例、業界別によく使われる動画の型、応募が集まる動画の4つの共通点、バズだけでは採用につながらない理由、自社制作と外注の選び方まで解説します。

採用動画とは、仕事内容・働く人・職場の雰囲気を映像で伝え応募につなげる動画です。会社紹介や社員インタビューなど5つの種類、ショート動画と長尺動画の使い分け、作り方の5ステップ、応募につなげる導線、費用の目安まで解説します。

Instagram採用の成功事例を、応募につながったかという視点で解説。弊社が支援した警備会社（採用問い合わせ200件超）とサロン（80件超）の事例、業界別によく使われる発信の型、うまくいくアカウントの5つの共通点、真似するときの注意点まで紹介します。

Instagram採用とは、職場の雰囲気や働く人を発信して応募につなげる採用手法です。採用アカウントの作り方（プロフィール・ハイライト・導線）、リール・フィード・ストーリーズの使い分け、始め方5ステップ、運用体制、効果測定の見方まで解説します。