製造業・工場の採用にSNS動画が効く理由

製造業・工場の採用にSNS動画が効く理由は、外からは見えにくい工場の仕事や働く人の様子を、短い動画で見てもらえるからです。「求人を出しても若手が来ない」「工場の仕事に興味を持ってもらえない」と感じていませんか？

この記事では、製造業の採用難とイメージの壁、工場の日常を動画にする方法、撮影のハードルを下げるコツ、始め方を解説します。現場系の警備会社を支援した実例も紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

製造業の採用はなぜ難しい？イメージの壁とは

製造業の採用が難しい理由は、働く人が減るなかで人手不足感が続いており、工場の仕事のイメージが更新されにくいことです。データとイメージの両面から見てみましょう。

厚生労働省「2026年版 ものづくり白書 概要」（令和8年5月）によると、製造業の就業者数は2024年の1,046万人から2025年は1,033万人にわずかに減少しました。中小企業の従業員数過不足DI（人が足りているかを示す指標）は、製造業で2025年にマイナス17.9で、マイナスは人手不足を意味します。

同じ資料では、2002年と比べて若年就業者（34歳以下）は減り、高齢就業者（65歳以上）は増えているものの、近年はほぼ横ばいと整理されています。

工場の仕事にはどんなイメージの壁がある？

求職者のイメージ	実際に確かめたいこと	動画で見せられること
きつそう、暑そう	作業の負担や職場の環境	空調や休憩の様子、体を使う場面
単調そう	どんな仕事があるのか	工程や担当の違い、覚えていく流れ
何を作っているかわからない	製品が何に使われるのか	完成品や使われ方
怖い人が多そう	職場の人間関係	先輩と若手のやりとり

ポイントは、実態に合わないイメージがあるなら、言葉で否定するより、仕事を見せるほうが伝わることです。もちろん、大変なところも隠さず見せましょう。

工場の日常はなぜSNSのコンテンツになる？

工場の日常がコンテンツになるのは、多くの人が見たことのない光景だからです。社員には当たり前の作業でも、外の人には「こうやって作るのか」という驚きになることがあります。

動画の型	投稿の例	役割
機械の動き	加工機やラインが動く様子、音を活かした映像	知らない人に見てもらう入口
職人の技	手元のアップ、精度を確かめる瞬間	身につく技術を伝える
完成までの過程	材料が製品になるまでの早送り	仕事のやりがいを伝える
働く人の話	入社の決め手、1年目の失敗	自分と重ねてもらう
1日の流れ	出社から退社まで、休憩、シフト	働き方を想像してもらう

機械や技の動画で知ってもらい、働く人の話で応募を後押しする。この2段階で考えると企画を組みやすくなります。ネタは採用動画ネタ30選、採用動画全体の考え方は採用動画とはで解説しています。

総務省の令和7年度調査（2025年12月、n=1,800）では、TikTokの利用率は10代で67.9%、20代で61.5%、Instagramの利用率は20代で82.6%でした。若手に会社を知ってもらう場所として、候補に入れる意味があります。

製造業のSNS採用で成果につなげるパターンは？

成果につなげるには、再生数を集める動画と、応募を後押しする情報を分けて考えることが大切です。製造業に限らず、現場系の採用で共通する考え方です。

株式会社Add Valueが支援した警備会社では、Instagram 4万フォロワー、TikTok 15万フォロワー、月間再生数1,000万回超えとなり、採用問い合わせ200件超につながりました。支援内容はショート動画の企画、投稿設計、アカウント改善、問い合わせ導線の設計です。

これは警備業の数字で、製造業で同じ結果になるとは限りません。ただ、「仕事が外から見えにくい」「若手が少ない」という悩みは共通しています。詳しくは警備員の採用が難しい理由をご覧ください。

• 主役を決める：話してくれる社員を1人決めて、続けて登場してもらう
• 応募先を1つにする：プロフィールから募集ページへ進めるようにする
• 応募前の不安に答える：シフト、残業、未経験の育て方を投稿にする
• 数字を分けて見る：再生数、プロフィール閲覧、問い合わせ数を分ける

バズと応募の違いはTikTok採用でバズっても応募が来ない理由で解説しています。TikTokの全体像はTikTok採用とはもご覧ください。

工場の撮影のハードルを下げる方法は？

撮影のハードルを下げるには、撮ってよい範囲、撮る人、撮る日を先に決めることです。「機密が心配」「現場が忙しい」という不安も、ルールを決めれば小さくできます。

心配なこと	対策
機密が映らないか	撮影してよい工程と場所を一覧にし、図面、型番、取引先名は映さない
安全面が心配	撮影者は作業の動線に入らない。保護具は動画の中でも正しく着ける
現場の手を止めたくない	生産の合間に撮る日を決め、月2回まとめて撮る
社員が顔を出したくない	手元、後ろ姿、声だけの動画から始める
確認に時間がかかる	確認者を1人に絞り、確認の期限を決める

スマートフォンでも、最初の動画は十分に作れます。機械の音が大きい工場では、話を静かな場所で撮り、文字を入れて音なしでも伝わるようにしましょう。撮影の負担を小さくすると、続けやすくなります。

製造業のSNS採用の始め方は？

始めるときは、採用したい人を決めて、撮影のルールを作り、最初の30本を計画しましょう。工場の稼働カレンダーに撮影日を入れておくと止まりにくくなります。

ステップ	やること	目安
1. 採用したい人を決める	高卒の若手、未経験、経験者など	最初に決める
2. 撮影のルールを作る	撮ってよい場所、映さない情報、確認者	1〜2週間
3. アカウントを整える	社名、職種、勤務地、応募先	1週間
4. 30本を計画して投稿する	5つの型に分けて週2〜3本	約3か月
5. 数字を見て直す	視聴の続き具合、問い合わせ数	月1回

手順の詳細は採用SNSの始め方をご覧ください。同じ現場系の業界として、建設業の採用が難しい理由も参考になります。

求人票や工場見学も動画とそろえる

SNSで興味を持った人は、応募の前に求人票や会社のサイトも確かめます。動画で話した仕事と求人票の内容が違うと、不安になってしまいます。動画、求人票、見学、面接で同じことを伝えるように見直しましょう。

• 求人票：動画で話したシフトや育て方と合っているか
• 会社のサイト：製品の使われ方や働く人を紹介しているか
• 工場見学：動画で見た場所を見学できるか
• 面接：「動画のどこが気になったか」を聞いているか

工場は外から中が見えにくいので、動画のあとに見学へ案内すると、入社後のギャップを減らすことにもつながります。導線の作り方は採用SNSの導線設計で解説しています。

製造業のSNS採用のメリット・デメリットは？

メリットは仕事の中身を見せて、知らなかった人にも会社を知ってもらえることです。デメリットは時間と手間がかかることなので、求人媒体などと組み合わせて考えましょう。

比べる点	メリット	デメリット
届く相手	仕事を探していない若手にも届く	すぐに応募が増えるとは限らない
伝わること	工場の雰囲気や働く人を見せられる	撮影できない内容もある
費用	投稿が会社に積み上がる	担当者の時間や月額の費用がかかる
向いている会社	若手を計画的に採用したい	今月中に人が必要なら他の方法が先

株式会社Add Valueは、高品質の動画作成が可能（専属カメラマン、各専門クリエイター）で、SNS運用と広告運用を一気通貫で支援します。基本のプランは月額30万円（6投稿/月）からで、大枠のプランをもとに、初回MTGとヒアリングシートの回答を踏まえてカスタマイズし、認識をすり合わせてから運用を始めます。費用の考え方は採用動画の相場をご覧ください。

よくある質問

製造業の採用にSNSは本当に効きますか？

工場の仕事や働く人を見てもらえる点で、有効な手段の1つです。ただし、地域や採用人数によって結果は変わります。投稿だけでなく、問い合わせまでの導線をセットで整えて、半年ほどの数字で判断しましょう。

工場で撮影できない場所が多い場合はどうすればいいですか？

撮影してよい工程と場所を先に一覧にしましょう。工程が難しければ、休憩中の社員の話、製品の完成品、1日の流れ、選考の流れなど、機密に関わらない内容から始められます。

製造業の採用動画は誰が出演すればいいですか？

話すのが好きな若手や中堅の社員が1人いれば始められます。社長や工場長が全部話す必要はありません。求職者に近い年齢の社員が話すと、自分が働く姿を想像してもらいやすくなります。

製造業のSNSはTikTokとInstagramのどちらがいいですか？

会社を知らない若手に広く届けたいならTikTok、社名で調べた人に職場を見せたいならInstagramが向いています。最初は1つに絞り、慣れてから同じ動画をもう一方にも活用しましょう。

製造業のSNS採用を外注するといくらかかりますか？

株式会社Add Valueの場合、基本のプランは月額30万円（6投稿/月）からで、契約期間は6ヶ月からです。大枠のプランをもとに、初回MTGとヒアリングシートの回答を踏まえてカスタマイズし、認識をすり合わせてから運用を始めます。

まとめ：製造業の採用は工場の日常を見せることから

製造業の採用では、言葉で魅力を説明するより、仕事と人を見てもらうほうが伝わる場面があります。

• 製造業の就業者は減少し、中小企業では人手不足感が続いている
• 外から見えにくい工場の仕事は、動画で見せる価値がある
• 機械や技で知ってもらい、働く人の話で応募を後押しする
• 撮影の範囲、撮る人、撮る日を決めるとハードルが下がる
• 時間はかかるので、求人媒体などと併用する

自社の工場でどんな発信ができるか知りたい方は、お気軽にご相談ください。