SNS採用ノウハウ– category –

採用戦略とは「いつまでに、どんな人を、何人、どの方法で採用するか」を決めた計画です。中小企業でも実践できる立て方を6ステップで解説し、ペルソナと採用チャネルの選び方、採用数から逆算するKPIの決め方、見直し方まで紹介します。

求人広告の効果が出ないのは、表示・閲覧・応募・採用のどこかで止まっているためです。調査データをもとに効果が出ない5つの原因、原稿の改善ポイント、媒体の見直し方、SNSとの組み合わせ方を解説し、確認用の10項目チェックリストも紹介します。

新卒採用にSNSを活用する方法を解説します。学生は企業ページを見て社名で調べ、公式情報で確かめています。Instagramを土台にした媒体の組み合わせ、発信内容、説明会・インターンとのつなぎ方、注意点がわかります。

採用広報とは、社員や仕事、会社の考え方を発信し、候補者に働くイメージを持ってもらう活動です。発信ネタの一覧、始め方の5ステップ、SNSの使い方、続けるコツ、募集情報を発信するときのルールまでわかりやすく解説します。

採用ブランディングとは、候補者に「この会社で働きたい」と思ってもらえる印象を育てる活動です。必要とされる理由、進め方の5ステップ、SNSでの発信方法、費用やデメリット、自社の支援事例を、中小企業でも始めやすい形で解説します。

採用マーケティングとは、マーケティングの考え方で候補者に知ってもらい、応募から入社まで導く採用活動です。従来の採用との違い、代表的な手法、進め方の5ステップ、SNSの役割、費用の目安、自社の支援事例をわかりやすく解説します。

SNS採用の失敗で多いのは、目的があいまいなまま始める、再生数だけを追う、応募導線がない、半年を待たずにやめるの4つです。支援の現場でよく見る失敗パターンと原因、立て直しの手順、始める前の準備までを解説します。

SNS採用と求人媒体を、費用・成果が出るまでの期間・向いている職種で比較します。求人媒体は今すぐ転職したい人に早く届き、SNS採用はまだ探していない人に届いて投稿が資産として残ります。組み合わせ方と選び方も解説します。

採用SNSは外注すべきかを解説。内製との違い、外注するメリット、費用やノウハウが残りにくいなどのデメリットと対策、外注が向いている会社・向いていない会社、月数万円〜60万円程度の費用の目安、外注先を選ぶ4つのポイントまでまとめました。

SNS採用の成功事例を業界別に紹介。警備会社で採用問い合わせ200件超、サロンで80件超につながった弊社の支援事例、成功企業に共通する4つのポイント、成果が出るまでの期間の目安、事例を自社に取り入れる5つの手順まで解説します。